Valentin Ivan, primarul comunei Sadu și președinte ACoR Sibiu, despre „Ordonanța trenuleț”: „E greu să motivezi un coleg dintr-o primărie care are în angajament implementarea proiectelor de 60 de milioane de lei, ca el să muncească pe un salariu plafonat la 2.415 lei”

Valentin Ivan, primarul comunei Sadu și președintele Asociației Comunelor din România – filiala Sibiu, a declarat, într-o conferință de presă, referindu-se la celebra „Ordonanță Trenuleț”, că „cea mai mare ambiție pe care Guvernul a pus-o în această politică de reformă fiscală și de reducere a cheltuielilor publice a fost plafonarea salariilor”.

„Aici vreau să fiu foarte riguros în ceea ce vreau să evidențiez.La nivelul administrației publice locale, salariul conforme Legii 153 se calculează la salariul minim în plată. Deci este indicatorul de calcul, respectiv coeficientul de calcul pe categorie profesională, respectiv funcție publică, înmulțit cu salariul minim în plată.

La nivelul administrației publice național, salariul de referință și de calculare a salariului și indemnizației pentru administrația publică locală este de 2.415 lei.
Deci acel salariu a fost plafonat la calculul în care și indemnizația și salariul colegilor este la 2.415 lei. În situația în care salariul minim în plată de la 1 ianuarie este 4.040 lei. Deci noi nu doar că suntem plafonați. Noi suntem plafonați cu mulți ani în urmă. Acel vuiet care a ieșit și pe media că au crescut salariile primarilor sau salariile din administrația publică nu este decât un mit. Pentru că noi suntem blocați la nivelul creșterii salariale de trei ani de zile. Singurul aport de motivare a performanței a fost acea ordonanță care aplica coeficientul acordării sporurilor pentru implementarea proiectelor europene, de care beneficiază și comuna Sadu.
Alte sporuri nu avem, așa că ceea ce evidențiază anularea tuturor sporurilor din efectul ordonanței nu ne vizează pe noi. Și sperăm ca măcar acel indicator motivațional de performanță pe care putem să îl aplicăm și noi, echipelor de implementare pentru proiectele în care suntem angajați, să rămână neatins”, a declarat Valentin Ivan.

Președintele ACoR Sibiu a vorbit și despre voucherele de vacanțe.

„Știți că, tot prin efectul ordonanței, pot fi acordate vouchere de vacanță. Angajatul asigură 50%. Deci determinăm cuantumul de 1.600 de lei în care angajatul vine cu 800 de lei și tot 800 lei alocă autoritatea publică. Aici vreau să vă spun o părere personală. Nu cred că asta este reforma fiscală pe care statul trebuie să o abordeze din punct de vedere fiscal. Este nevoie de reformă riguroasă din punctul de vedere a reduceii cheltuielilor publice și de a face funcționalitatea aparatului de stat să fie suplă, eficientă și să fie respectate principiile de descentralizare și autonomie. Nu facem o formă de protest în ceea ce privește această procedură. Facem o formă de protest în ceea ce privește etapele pe care le parcurge, conform legii privind tehnica de adoptare a actelor normative, lipsa de consultare atât a sindicatelor cât și a structurilor asociative în cadrul adoptării acestei ordonanțe. Știți cu toții că la nivel public este un strigăt disperat al sindicatelor, atât al celor din federațiile administrației publice locale, din sănătate, din ordine publică… Și un strigăt către avocatul poporului să atace la Curtea Constituțională această ordonanță. Eu vreau să vă spun că am tinut neapărat să fac mențiunea asupra veniturilor la care am fost noi plafonați și cât este de greu să motivezi un coleg dintr-o primărie care are în angajament implementarea proiectelor de 60 de milioane de lei, ca el să muncească pe un salariu plafonat la 2.415 lei. Ne interesează foarte mult ca această politică motivațională a performanței să rămâie păstrată la nivelul administrației publice locale”, a conchis Valentin Ivan.

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată.